各分中心、管理部，中心各科室：

为加强工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，结合中心实际情况，特制定本制度。

一、病假管理

（一）工作人员因病必须治疗和休病假的，应有医院（公费医疗定点医院）医师证明向单位领导申请病假。

（二）长期休病假的，要定期出具医院证明。

二、病假待遇

（一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

（二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：

1、工作年限满十年的，工资照发；

2、工作年限不满十年的，发本人工资的90%；

（三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的生活待遇：

1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；

2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；

3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；

4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发；

（四）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。

（五）工作人员在病假期间，仍可享受单位的生活福利待遇。

三、事假待遇

（一）事假按天扣发误餐费和考勤奖。

（二）事假期间，工作人员仍可享受单位的生活福利待遇。

（三）因特殊情况，长期不能返回工作岗位的，按国家有关规定办理。

四、事假计算不含法定节假日。

五、未休公休假的，可用公休假抵顶病事假。

本制度自下发之日起执行，原《病事假管理制度》废止。

二OO七年三月十六日